首先需要声明，本人的这篇文章绝非自我标榜，毕竟上海这样的城市藏龙卧虎，精英辈出，要强过我的人比比皆是，只是希望通过回顾这段经历，能够给求职的新人们一些参考。
我始终相信一句话，思路决定出路。在毕业后的5年内，大部分人都很少会去思考关于自己未来定位的问题，或者因为这样那样的问题，在忙忙碌碌中逐渐让自己最终迷失了前行的方向，这也是大家会犯的一个通病。
当然，还有一个观点，中国人传统的思维是“取长补短”，但我觉得不可取。毕竟，以己之长去攻人之短，无异于以卵击石，即便你穷尽自己之力弥补了双方在某一方面的差距，你会发现，充其量你也就是用了这些时间去换取了一种对等，而对方说不定在这个时候又发展了某一方面你所不具备的特长，如此一来，你将永远处于被动追赶的地位，用经济学的话来说，机会成本大的很哦。那么，为什么不换个角度来想问题，将“取长补短”变为“扬长避短”，尽可能发挥自己的长项，让所有的人都看到你的光芒，无形之中，不足反而不那么被人注意。虽然这有些功利主义的成分，但却不失为职场的好方法，当然，对婚姻也罢，生活也罢，人生的方向大都如此（钱老，对不起。。。）
闲话少说，我毕业于2000年，只是一个大学的本科文凭，而当时考研不顺，浪费了大四上学期的黄金时间，到了春节后，可以选择的公司是少之又少。没办法，为了把户口留在上海，只能赶在5月前随便找了一个做行销管理的台湾公司做执行，工资2000元。
还好当时的物价便宜，在大学附近租房，月租金只要400元，不过，扣掉交通费手机费生活费等等也就所剩无几了。不过，因为工作努力，做的几个案子又获得了客户的好评，甚至将整个产品系列的推广方案都交给了我们，为此，我受到了老板的多次嘉奖，终于在转正后薪水被加到了2500元，据说，这已经是老板最慷慨的一次加薪了，也让我领教了台湾老板的精明（那一个追加的合同可有150万啊，我们却没有任何提成的）。
在这个公司过了半年，我始终在想，FMCG的市场已经很成熟了，我的机会在哪里，如果在一个饱和的市场去竞争，那么，会不会有其他竞争尚不完全的市场机会可以供我发掘？
带着这样的问题，我觉得我有必要立刻辞职，因为我认为无论从总体薪资，还是从上升的前景而言，当时的金融行业显然是一个最好的选择。只是，金融行业对于从业人员的经验要求比较高，而且一些外资背景的银行和证券公司的进人难度也很大，唯一宽松一些的，可能就只有保险行业了。
恰巧在这个时候，一个在**保险公司工作的同学告诉我，公司要拓展银行保险渠道，建立事业部，因此需要大量的招聘，对工作经验并没有严格的要求。于是，根据同学介绍的情况以及相对充分的准备，连续三轮面试，我拿到了销售企划的职位，这是2001年5月，薪水迅速涨到了4500元（忘了说明，在公司上市前，每个季度末都会发放双薪，全年共计16个月的薪水，而且因为集团总部在深圳，所以税金扣得比较少）。
那时的机遇真的被我赶上了，银行保险在当时还算一个新兴的渠道，竞争对手比较少，我们迅速地签下了国内绝大多数的银行，并且迅速推出了简便易于销售的产品，短短的一年，销售业绩比前面几年加起来还要大得多。因为业务量的提升，分公司和人员的数量都在增加，总部也在继续扩招，我们这一批最早进来的人也顺利得到升迁，我开始负责华东地区的业务推动，薪水继续上升到7500，在这过程中，我也拿下了FLMI（寿险高级管理师）的资格，当然，也开始跟着市场开始炒房，也开始有了自己的储蓄和固定资产。
而随着2003-2004年更多竞争主体，例如中外资保险公司纷纷进入这个市场，手续费越来越高，但利润却越来越薄，银行保险在公司的地位在下滑，虽然，在这个过程中，也有许多的同业用2倍以上的薪水在挖我们，可是我始终觉得，即便暂时工资有所提升，但这个渠道的饱和度又过高了，需要再看看新的方向。在这个时候，我把目光投向了外资银行。因为银行业的开放程度略慢于保险公司，而且，从长期来看，银行毕竟是财富管理的终端，也是整个金融行业的核心所在。
因为在保险公司也算累积了一些经验，而且，外资行也刚开始在国内攻城略地，我开始向几家银行投了简历。面试前后也持续了3个月，在这个过程，我其实也拿到了几份offer，但我始终在等待一家银行的回馈，毕竟它在行业内有黄埔军校的美誉。
幸运女神再次眷顾了我，我最终还是拿到了理财经理的offer，那时候已经是2005年了，底薪10000元，另有销售提成。
和人打交道算是我的特长吧，虽然我的话不多，但是相对比较沉稳，也比较符合银行客户的要求。用了一年时间，我冲到了全国的第一名，然后，我开始压缩自己的客户数量，在保持总管理资产不变的前提下，提升管理客户的层次。同期，因为业绩出色，我还成为了公司内部的训练师，兼顾新员工的培训。就这样，在这家银行做了三年多的时间，我被另外一家外资银行挖去成为了分行行长。
我的故事就是这样，简单，但是希望分享给大家的是，只要你多一些思考，多一些计划，你的人生也会变得越来越精彩。
我始终相信一句话，思路决定出路。在毕业后的5年内，大部分人都很少会去思考关于自己未来定位的问题，或者因为这样那样的问题，在忙忙碌碌中逐渐让自己最终迷失了前行的方向，这也是大家会犯的一个通病。
当然，还有一个观点，中国人传统的思维是“取长补短”，但我觉得不可取。毕竟，以己之长去攻人之短，无异于以卵击石，即便你穷尽自己之力弥补了双方在某一方面的差距，你会发现，充其量你也就是用了这些时间去换取了一种对等，而对方说不定在这个时候又发展了某一方面你所不具备的特长，如此一来，你将永远处于被动追赶的地位，用经济学的话来说，机会成本大的很哦。那么，为什么不换个角度来想问题，将“取长补短”变为“扬长避短”，尽可能发挥自己的长项，让所有的人都看到你的光芒，无形之中，不足反而不那么被人注意。虽然这有些功利主义的成分，但却不失为职场的好方法，当然，对婚姻也罢，生活也罢，人生的方向大都如此（钱老，对不起。。。）
闲话少说，我毕业于2000年，只是一个大学的本科文凭，而当时考研不顺，浪费了大四上学期的黄金时间，到了春节后，可以选择的公司是少之又少。没办法，为了把户口留在上海，只能赶在5月前随便找了一个做行销管理的台湾公司做执行，工资2000元。
还好当时的物价便宜，在大学附近租房，月租金只要400元，不过，扣掉交通费手机费生活费等等也就所剩无几了。不过，因为工作努力，做的几个案子又获得了客户的好评，甚至将整个产品系列的推广方案都交给了我们，为此，我受到了老板的多次嘉奖，终于在转正后薪水被加到了2500元，据说，这已经是老板最慷慨的一次加薪了，也让我领教了台湾老板的精明（那一个追加的合同可有150万啊，我们却没有任何提成的）。
在这个公司过了半年，我始终在想，FMCG的市场已经很成熟了，我的机会在哪里，如果在一个饱和的市场去竞争，那么，会不会有其他竞争尚不完全的市场机会可以供我发掘？
带着这样的问题，我觉得我有必要立刻辞职，因为我认为无论从总体薪资，还是从上升的前景而言，当时的金融行业显然是一个最好的选择。只是，金融行业对于从业人员的经验要求比较高，而且一些外资背景的银行和证券公司的进人难度也很大，唯一宽松一些的，可能就只有保险行业了。
恰巧在这个时候，一个在**保险公司工作的同学告诉我，公司要拓展银行保险渠道，建立事业部，因此需要大量的招聘，对工作经验并没有严格的要求。于是，根据同学介绍的情况以及相对充分的准备，连续三轮面试，我拿到了销售企划的职位，这是2001年5月，薪水迅速涨到了4500元（忘了说明，在公司上市前，每个季度末都会发放双薪，全年共计16个月的薪水，而且因为集团总部在深圳，所以税金扣得比较少）。
那时的机遇真的被我赶上了，银行保险在当时还算一个新兴的渠道，竞争对手比较少，我们迅速地签下了国内绝大多数的银行，并且迅速推出了简便易于销售的产品，短短的一年，销售业绩比前面几年加起来还要大得多。因为业务量的提升，分公司和人员的数量都在增加，总部也在继续扩招，我们这一批最早进来的人也顺利得到升迁，我开始负责华东地区的业务推动，薪水继续上升到7500，在这过程中，我也拿下了FLMI（寿险高级管理师）的资格，当然，也开始跟着市场开始炒房，也开始有了自己的储蓄和固定资产。
而随着2003-2004年更多竞争主体，例如中外资保险公司纷纷进入这个市场，手续费越来越高，但利润却越来越薄，银行保险在公司的地位在下滑，虽然，在这个过程中，也有许多的同业用2倍以上的薪水在挖我们，可是我始终觉得，即便暂时工资有所提升，但这个渠道的饱和度又过高了，需要再看看新的方向。在这个时候，我把目光投向了外资银行。因为银行业的开放程度略慢于保险公司，而且，从长期来看，银行毕竟是财富管理的终端，也是整个金融行业的核心所在。
因为在保险公司也算累积了一些经验，而且，外资行也刚开始在国内攻城略地，我开始向几家银行投了简历。面试前后也持续了3个月，在这个过程，我其实也拿到了几份offer，但我始终在等待一家银行的回馈，毕竟它在行业内有黄埔军校的美誉。
幸运女神再次眷顾了我，我最终还是拿到了理财经理的offer，那时候已经是2005年了，底薪10000元，另有销售提成。
和人打交道算是我的特长吧，虽然我的话不多，但是相对比较沉稳，也比较符合银行客户的要求。用了一年时间，我冲到了全国的第一名，然后，我开始压缩自己的客户数量，在保持总管理资产不变的前提下，提升管理客户的层次。同期，因为业绩出色，我还成为了公司内部的训练师，兼顾新员工的培训。就这样，在这家银行做了三年多的时间，我被另外一家外资银行挖去成为了分行行长。
我的故事就是这样，简单，但是希望分享给大家的是，只要你多一些思考，多一些计划，你的人生也会变得越来越精彩。