- HR：不喜欢这样的四类人
- 频繁跳槽的人 唐小春：我们对那些年年跳，或者一年跳几次的人很不“感冒”，这类人对企业的忠诚度太低，就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常，一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次，基本不予考虑，根本不会有面试机会。 同时签约几家公...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:56:38 点击：66 评论：0 查阅全文...
- 从应聘简历判断应聘者的12个方法
- 从应聘简历判断应聘者的12个方法 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:50:41 点击：36 评论：0 查阅全文...
- hr招聘心得
- 一、关于迟到 一个人应该迟到吗？这不仅仅是面试官的考虑，而是所有人都能遇到的问题。 看到网上批判企业HR的帖子，对于迟到很多应聘者有大量自己的理由。看到一个帖子说上海等城市堵车的情况，认为HR必须理解云云。 其实人生当中有很多约会，不仅仅是面试，所谓错过是...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:45:30 点击：29 评论：0 查阅全文...
- 世界500强高管给应聘者11条建议
- 中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:40:48 点击：34 评论：0 查阅全文...
- HR说英语面试
- 英语测试的类型 争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。 一般来说，外企测试英语，...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:38:11 点击：25 评论：0 查阅全文...
- 一轮面试 HR给你提出了缺点 还有希望吗?
- 作者 一轮面试 HR给你提出了缺点 还有希望吗? 一品堂 [楼主] 发帖时间 2008-06-20 12:25:00...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:36:18 点击：25 评论：0 查阅全文...
- 五年HR招聘与面试的体会
- 做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。 第一个问题，面试中你的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:32:32 点击：53 评论：0 查阅全文...
- 做为一个hr经理，其实面试是这样的
- 好多人对自己面试的失败原因都特别迷惑，其实就那么回事，原因很多，绝大多数都不是应聘者的原因。 1、还有更好的 2、hr有偏见 3、我们公司虽然不是500强，但规模也很大，有时候一个职位很多人投简历，建议 大家写清楚自己应聘的职位，一般什么...
- 作者：发表于：2008-06-23 09:27:21 点击：30 评论：0 查阅全文...
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